人材支援サービスのサクシード

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教員の皆様の負担を軽減し、生徒の学力向上へ

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MISSION
サクシードのミッション

「ミスマッチをゼ限りなくゼロに」
採用側と求職者側の両面の立場を想うマッチング

「せっかく採用した人材が、すぐに辞めてしまった・・・」
このようなミスマッチは、採用側・求職者側それぞれの要望や条件が乖離しているときに起こりやすいものです。
サクシードでは、50にも及ぶ項目をヒアリングし、要望・条件の不一致を限りなく失くすよう努めています。
一人ひとりのスタッフがこまめなフォローを徹底し、要望や条件を漏れなく把握するようにしているため、辞退率・離職率が低く、採用側・求職者側それぞれから高い評価をいただいております。

\情報科の教員に対応しています/

情報科教員の派遣・紹介

このようなお悩みは
ございませんか?

  • ホームページ等で募集をかけているが、応募総数が少ない
  • 応募はあるものの、来てほしいと思える先生がいない
  • 内定者に辞退されてしまうことがあり、労力と時間がかかる
  • 広告媒体だと採用できなくても掲載費用がかかる
  • 法律上、性別や年齢を理由に断れないため、
    ターゲットではない層にも対応しなければならない

指導スキルの高い人材を
確保しています

月間約2000人の人材が新規に登録

サクシードでは、教員の紹介事業の他にも、家庭教師や大手学習塾、自治体へ講師の紹介・派遣事業を行っております。そのため、教育業界における幅広い人材を確保しており、その中から教員に最適な先生を選出してご紹介することができます。

  • 性別・年齢・経験などのご要望に応じた人材をご紹介します。
  • 学校の近隣エリア以外に在住している人材も幅広くご紹介できます。
  • 書道、家庭科、美術、情報(ICT支援員)等の教科にも対応できます。

教員人材に関する
サクシードの3つの強み

  • 内定辞退率2.3%※2020年度実績

    応募に関して50以上の項目をヒアリングをおこない、要望や条件を漏れなく把握することで、求職者側と採用側のミスマッチがない採用を徹底しています。

    【ヒアリング内容例】

    • 退職理由 ( 前職だけでなく、すべての退職理由 )
    • 家族の悩み
    • 健康状態(持病、通院歴など)
    • ライフステージの変化など
  • かけもち応募ほぼなし

    求職者ができる限り「かけもち応募」をしないようにしています。1校1校への応募を絞ることで希望に合致した採用ができるようフォローしています。サクシードは、採用側の立場を考え、ご負担が少しでも少なくなるよう細やかな対応でサポートさせていただいております。

  • 勤務継続率90%以上※2020年度実績

    サクシードでは、ご紹介した教員がきちんと活躍できているかどうかの確認をさせていただいております。ご紹介した教員は、12ヶ月以上勤務が続いている方(勤務継続率)が、90%以上となっております。

「この予算でどこまでできるのか?」といった計画段階でのご相談など、 学校教育に関する深い知識を有する担当者が、きめ細やかに対応いたします。
その他、学内塾の運営受託事業、部活動指導員、長期休みの補習教室事業などニーズに合わせて様々なサービスを提供可能です。

教員以外にも、
下記のサービスを行っております

  • 学内塾の運営受託

    私立中高一貫校の放課後補習教室の運営受託事業を行っております。

    詳しくはこちら
  • 教員の紹介

    全国の小中学校・高校に、教員、学習指導員、スクールサポートスタッフ等を紹介いたします

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  • 学習指導員の紹介

    全国の小中学校・高校に、教員、学習指導員、スクールサポートスタッフ等を紹介いたします

    詳しくはこちら
  • 部活指導員の紹介

    公立・私立の学校に、部活動指導専門の外部指導者・コーチを紹介するサービスです。

    詳しくはこちら
  • 英語講師(補助教員)の紹介

    全国の小学校を対象に、一定の英会話スキルを有した英語講師を紹介するサービスです。

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  • 日本語教師の紹介

    全国の小中学校・高校に通う外国籍の児童のために、日本語教師を紹介するサービスです。

    詳しくはこちら
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