採用コストの低減、ミスマッチを防ぐ

　貴塾では、アルバイト講師の採用をどのように行っていますか？

　インターネットやフリーペーパーを始めとする総合アルバイト求人サービスの利用、塾講師募集専門サイトへの出稿などが一般的ではないでしょうか？

　サクシードでは単に、メディアに広告を出して、膨大な求人情報の中から応募者に見つけてもらうのを待っていただくのではなく、貴塾の特徴をしっかりと把握した専属の担当者が、直接候補者の方々とコンタクトを取り、ヒアリングを行ったうえで誘導を行っています。

　候補者の方々は、貴塾でのやりがいはもちろん、厳しい部分も理解したうえで、採用試験へ臨みます。結果としてミスマッチが減り、せっかく採用した講師がすぐに退職してしまうような、早期離脱の抑制へもつながっています。

　勿論、安心の採用課金制ですので、正式な採用者が出るまで、費用は一切かかりません。